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第109章（第1页）

“没什么，东区上半年的销售，没什么拿得出手的故事，公司今年的大方向是转型，多少配合一下。”于晓波回答。

谭斌白他一眼，笑着说：“你的话我一个字都不相信。”

于晓波这个人，看似与世无争，平和安静，半年多相处下来，谭斌才看清他绵里藏针的本质，实在是大智若愚的经典。

但他确实是踏实做事的人，工作能力也很强，和他的合作，是非常愉快的经历。谭斌在上海半个月的时间，他安排两个东方区的产品经理和销售经理，一直跟在她身边， 所有琐事都安排得周密妥帖。

元旦过后的第三周，已临近春节，谭斌在上海杭州两地签下两份合同，中国区由此成为MPL全球第二个签定新业务商业合同的地区，新业务在中国的销售前景渐现曙光。

等谭斌回到北京，正赶上MPL大中国区的一场人事地震。

新的组织架构宣布了。

首席执行官李海洋隐忍半年，借助去年集采事件对刘秉康的负面影响，终于把这盘棋彻底翻了过来。

各个大区不再设置销售总监一职，取而代之的是大区经理，除了销售队伍，售前和售后全部纳入其管辖之下，均直接向李海洋报告。

中国区原有的销售总经理职位，不复存在，刘秉泰对销售业务的把持，也随之烟消云散。

关于大区经理的人选，各种版本的臆测和谣言流传半个月之后，终于尘埃落定。

原三大区的销售总监，只有作风一向低调的于晓波没有改变，原地就任东方区经理，创下了一个不倒翁的神话。

原南方区销售总监曾志强转做第三方合作管理的总监，南方区经理的职位，由原产品部经理Philip担任，这是一个香港人，在李海洋的势力开始加强时，风向转得最快的一个。

北方区的经理由外部空降，一周后即将上任。新组织架构中，没有原销售代总监乔利维的任何位置。他在刘秉泰和李海洋权力僵持的阶段，明显站错了队，又表现得太高调，已被结结实实贴上刘秉泰的标签，连曾志强那样转换职位的机会都没有得到。

乔利维在新架构宣布的第二天，递上辞职书就此消失。

他离开不久，周杨很快也销声匿迹了。他的离职被处理得非常隐晦，据说是被财务部门查出了报销单中为数不少的假发票。

王奕接替他开始负责整个北京地区的销售，一如当年的谭斌。

其他各部门的经理也各有调整，李海洋以雷厉风行之势，完成了他的权力洗牌。